7 นิสัย ของลูกน้อง ที่หัวหน้าหลายๆคนเอือม
1 ดื้อ
ลูกน้องดื้อ เจ้านายก็ ปกครองลำบาก เพราะพูดอะไรก็ไม่ฟัง
หรือต่อให้ฟัง ก็ไม่ตั้งใจคิดว่า ตัวเองถูกอยู่เสมอ เจ้านายที่ดี
ควรรับฟัง ความคิดเห็น ใจเย็น และค่อยๆ ปรับ พ ฤ ติ ก ร ร ม ไป
2 แก่กว่า
หากเจอลูกน้อง ที่อายุมากกว่า คนเหล่านี้มักจะมี ความเชื่อมั่นในตัวเองสูง
คิดว่าตัวเองมีประสบการณ์มากกว่า ทำให้ปกครองลำบาก ดังนั้น การอ่อนน้อม
ถ่อมตนของเจ้านาย ฟังและเปิดใจกับประสบการณ์ ของลูกน้อง
ที่แก่กว่าจะ ช่วยแก้ไขสถานการณ์ ได้ดีขึ้น
3 ข ี้เกียจ
ลูกน้องประเภทนี้ ไม่ช่วยให้องค์กรพัฒนา หรือเจริญก้าวหน้าขึ้นได้
หากมีลูกน้อง ประเภทนี้ต้อง พ ย า ย า ม ให้งานทำ และกำหนดเวลา
ส่งงานให้แน่ชัด หากยังข ี้เกียจอยู่ต้องมี บทลงโทษ อ ย่ า ง รุ น แ ร ง
4 ขาดความมั่นใจ
ไม่กล้าตัดสินใจ ข ี้กลัว วิ ต ก กั ง ว ล ลูกน้องประเภทนี้ เ สี่ ย ง ในการทำธุรกิจ
เจ๊งได้ เพราะเขาจะ ไม่มั่นใจในสิ่งที่เขาทำ แม้แต่อย่ างเดียว เจ้านายต้องคอย
พูดชม หรือให้กำลังใจบ้าง เพื่อสร้างความมั่นใจ ให้กลับมา
5 ดีแต่พูด
No Action Talk Only เก่งพูดแต่ไม่ค่อย อ ย า ก ทำลูกน้องประเภทที่
รู้ทุกเรื่องยกเว้น เรื่องงานของตัวเอง เจ้านายอาจต้องส่งเสริม
ให้ใช้ความถนัด ในการพูดให้เป็นประโยชน์ ต่อการทำงานให้มากที่สุด
6 อวดดี
คิดว่าตัวเองเก่ง ดี ไปทุกเรื่อง ทำผิดไม่ค่อยยอมรับผิด มีอีโก้สูงเจ้านาย
ควรให้งาน ย า ก ๆ ไป 2-3 งาน เพื่อเป็นการพิสูจน์ ความสามารถที่แท้จริง
7 ช่างประจบ
ลูกน้องบางคน ทำดีเกินหน้าเกินตากับเจ้านายหรือ เข้ามาทำดีเพื่อหวัง
ผลอะไรบาง อ ย่ า ง โดยเฉพาะ อ ย า ก ทำให้ เจ้านายมองเห็นความสำคัญ
ของตนเองให้ได้ ดังนั้นเจ้านาย ต้องทำให้ลูกน้องคนอื่น เห็นว่าการประจบประแจง
ไม่ได้มีผล ต่อการทำงาน สิ่งสำคัญเจ้านายไม่ควร วางเฉยเพราะคนอื่นอาจจะคิดว่า
ชอบลูกน้องประเภทนี้ จนเกิดปัญหาในแต่ละองค์กรย่อม ประกอบด้วยคนที่มี
ความแตกต่างหลากหลาย การเลือกใช้คนให้เหมาะ กับงานย่อมเป็นเรื่องที่ดี
แต่จะยิ่งดีถ้ารู้ว่า แต่ละคนมีลักษณะนิสัย อ ย่ า ง ไร และมีวิธีรับมือ อ ย่ า ง ถูกต้อง
ย่อมช่วยให้เจ้าของธุรกิจ หรือคนที่เป็นเจ้านาย ทำงานได้ง่ายและช่วยสร้าง
สภาพแวดล้อม ในการทำงานร่วมกัน ให้มีความสุขมากยิ่งขึ้น
ขอขอบคุณที่มา k a s i k o r n b a n k, verrysmilejung
