6 เหตุผลทำให้คนเก่งๆ ในที่ทำงานเขาลาออก
1 เงินน้อย
จะว่ามันคือ เหตุผลหลักๆ เลยก็ว่าได้ เพราะเงินเดือนเป็นแรงจูงใจ
ที่ทำให้พนักงานมีกำลังใจทำงาน ถ้าบริษัทไหนจ่ายเงินเดือน น้อยมันก็จะไม่คุ้ม
กับหลายสิ่ง ที่ต้องเสียใช่ไหมล่ะ ถ้ามีที่ใหม่ให้เงินเดือนมากกว่า
สวัสดิการที่ดีกว่า อ ย่ า ง ไรซะ พวกเขาก็ไปแน่นอน เชื่อสิ
2 หัวหน้าบริหารงานห่วย
หัวหน้าบางคนไม่เข้าใจลูกน้องว่า ลูกน้องเหมาะกับงานแบบไหน กลับจ่ายงาน
ที่ไม่ถนัดให้ทำใช้งาน ไม่ตรงตำแหน่ง ทั้งที่ได้เงินเดือนเท่ากันทีนี้หลายคน
เลยตัดสินใจออก บริษัทจึงต้องเสีย คนเก่งๆ ไป
3 สวัสดิการไม่ตอบโจทย์
บางที่ก็ไม่มีอะไรเลย มีแต่เงินเดือนเพียวๆ ต้องทนทำงานแบบฝืดๆ ยิ่งทำยิ่งจน
ยิ่งแย่ไปกันใหญ่ แต่พอหันมามองดูที่อื่นเขา มีทั้งค่าคอมเบี้ยขยันโอที
โบนัสกองทุน เที่ยวประจำปี ฯลฯ ก็ไม่แปลกเลยนะ ที่เขาจะออกจากที่ห่วยๆ
เพื่อไปอยู่กับองค์กรอื่น หรือบริษัทอื่นที่ทำให้ชีวิตเขา ดีขึ้น เพราะใครๆ ก็อ ย า ก มีชีวิตดี
4 ทำงานหนัก
เกินที่จะรับไหว เพราะบางคนทำงาน เก่งแต่โดนเพื่อนที่ทำงาน เอาเปรียบ
เจ้านายสั่งงานหนักไม่ กระจายงานให้คนอื่นช่วย แบบนี้ใครจะไปทนล่ะ
เพราะมันคงไม่คุ้มค่าหรอก ถ้าต้องถูกคนอื่นเอาเปรียบ ทำงานเก่ง
ก็ต้องได้เงินเดือนที่เหมาะ ได้งานเยอะกว่าคนอื่น ก็ควรมีค่าตอบแทนพิเศษให้
แต่หากยังได้เงินเดือนเท่าเดิม แต่งานกลับเพิ่มมากขึ้น จะอยู่ไปทำไม โบกมือลาดีกว่า
5 ไม่เติบโต
สำหรับสายงานที่ทำ การทำงานน ใครๆ ก็หวังการเติบโตกันทั้งนั้น
ใครจะทนอยู่กับชีวิต ที่มันจำเจเงินเดือนไม่ขึ้น ย่ำอยู่แต่ที่เดิมงี้ อะไรก็ไม่ก้าวหน้า
ทุกคนก็ต้องหาอะไร ที่ทำให้ชีวิตดีขึ้นอยู่แล้ว แต่หากทำงานแล้ว
ชีวิตมันไม่ไปไหน ออกไปอยู่ที่อื่น มันก็เป็นประสบการณ์ที่ดีนะ
6 การทำงานไม่
ตอบโจทย์ เพราะแม้จะทำงานเก่ง แต่หากมันขัดกับ ไลฟ์สไตล์ยิ่งอยู่แล้ว
มันยิ่งอึดอัดไม่มี ความสุขกับงานที่ทำ เพราะงั้น เมื่อ อ ย า ก รั ก ษ า คนเก่ง
ไว้ทางบริษัทก็ ต้องรู้จักปรับตัวบ้างสิ ดู อ ย่ า ง บริษัทชั้น นำในต่างประเท ศ
ในยุคสมัยนี้ พวกเขาไม่เน้น กำหนดเวลา เข้า ออก งานแล้วนะทั้งยังยังลด ชั่ ว โมง
ทำงานลง ก็เพราะเขาเห็นว่า คุณภาพของผลงาน มันสำคัญแค่ไหน
ขอขอบคุณที่มา forlifeth
